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介護支援ブログ

介護制度について分かりやすく解説しています。介護に関っている全ての方々に役立つ総合介護情報サイト目指しています。現在は主に介護職員処遇改善加算、キャリアパス要件、介護保険施設等の実地指導について執筆中です。

事業所評価加算を算定できるか知りたい!算定要件に関するQ&Aも紹介します

事業所評価加算を算定することで経営の安定をはかりたい、信頼を得て利用者獲得に繋げたい、加算を算定して良い人材を確保したいという事業者の皆様は、ぜひこちらの記事を参考にしてください。 事業所評価加算の算定要件とは 算定要件とは 評価対象期間とは…

住宅型有料老人ホームの運営基準とは?よくある運営基準違反例も紹介

住宅型有料老人ホームの運営基準をしっかりと把握して、健全で信頼される施設を運営したいと考えている介護事業者様は、ぜひこちらの記事を参考にしてください。 住宅型有料老人ホームとは 介護付き有料老人ホームと住宅型有料老人ホームの違い 住宅型有料老…

居宅介護支援事業所が気をつけるべき運営基準減算とは

加算減算については適切に理解し、健全な財務基盤・経営基盤を築きたいと考えている介護事業者の皆さんはぜひご覧になってください。 運営基準減算とは 居宅介護支援事業所は何に気をつけるべきか 運営基準減算と初回加算の関係 運営基準減算と退院・退所加…

運営基準減算とは何か、事業所として気をつけるべきことを紹介します

居宅介護支援事業所の皆さん加算を取ろうと必死になるあまり、減算について知らないことがあったりしませんか。 うっかりミスによる減算は利益のみならず信用も失ってしまいます。正しく介護報酬を得るために減算について正しく理解し、健全で円滑な事業所づ…

総合事業の基本チェックリストってどんなもの?

介護事業者の皆様、総合事業への移行準備は進んでいるでしょうか? また、利用者の皆様は総合事業による変化を理解できているでしょうか? 平成27年度からの新しい総合事業にて、高齢者のサービス利用までの流れが一部変化することとなりました。 具体的に…

総合事業のみなし指定とは

介護事業者のみなさんは、既に新しい総合事業への移行戦略は固まりつつあるでしょうか。 そうでない方、総合事業のみなし指定について理解が深まっているでしょうか。 みなし指定のルールは市町村によって異なる可能性があります。万が一、みなし指定の有効…

通所介護(デイサービス)版 実地指導で頻繁に聞かれる指摘事項について

今回は、通所介護の実地指導において、頻繁に指導される事項について解説します。 配置基準とは 指摘事項 人員基準に関して 運営基準に関して まとめ 配置基準とは まず、通所介護では他のサービスと異なり「配置基準」により一層配慮する必要があります。 …

福祉用具貸与の運営基準とは

今回は福祉用具貸与の運営基準について解説します。 実地指導では、提出書類から運営基準を満たせているかどうか判断されます。開業の際、基準を満たせているからこそ指定を受けることができているとは思いますが、制度が変わっていたり、書類に不備があった…

福祉用具貸与の設備基準とは

今回は、福祉用具貸与の設備基準について解説します。 設備基準では、事業所の面積や保管設備の有無、その他備品等の保管が重要となります。特段、難しいルールはないと思うので、確実に満たすようにしましょう。 ・事業を行う為に必要な広さを有すること ・…

福祉用具貸与の人員基準とは

今回は、福祉用具貸与の指定基準の1つ、人員基準について解説をします。 福祉用具貸与の指定を受け、運営を続けるには、この人員基準を満たすことが必要不可欠です。さらに、実地指導では、書類を通し基準を満たせているかどうか、実地指導員からチェックを…

訪問介護事業所が実地指導で指摘される事項とその対策

今回は、実地指導において訪問介護事業所が受けるであろう指摘事項とその対策についてまとめました。 訪問介護事業所では、介護職員・サービス提供責任者が適切に配置されているか、職員が提供したサービスが適切に記録されているか、加算の取得状況・要件を…

訪問介護事業所が実地指導に向けて用意すべき必要書類とは

訪問介護サービスを取り扱っている事業所が用意する必要書類は以下の通りとなります。 実地指導では、書類をしっかりと準備することが非常に重要です。もし、書類に不備があった場合には、後日、改善報告書の提出を求められてしまったり、監査に移行してしま…

通所介護事業所(デイサービス) 実地指導におけるチェックリスト一覧

こちらが平成28年度の介護保険法に基づいた通所介護のチェックリストになります。 チェックリストとは、実地指導における事前に用意すべき書類と、その書類を書く上で気をつけるべきことが記載されています。チェックリストを網羅することは、実地指導を受け…

通所介護事業所(デイサービス)が実地指導までに用意すべき必要書類

今回は通所介護事業所、デイサービスの実地指導についてです。 他のサービス業態に比べ、用意すべき書類が多いのが通所介護の特徴といえます。もし、提出を要求されたときに、該当書類がなかったり、記述に不備があった場合、監査等の処分が下されてしまうこ…

実地指導 改善報告書について 提出書類や期限、記載例

介護保険施設等の実地指導について、こんなことを考えている人はいないでしょうか? 実地指導までの準備はできたから、あとは当日を待つだけだ。 うちの事業所が不正を犯しているわけがない。 実地指導では、1つも指導項目・改善項目がない事業所は少ないと…

実地指導マニュアルの概略 簡単な解説

介護事業所のサービス提供責任者のみなさん、いつ実地指導が行われてもいい準備はできているでしょうか。 実地指導は通達から実施まで、だいたい2週間~1ヶ月が一般的です。 この期間の短さでは実地指導について知識がなければ、提出書類の準備や事業所の外…

実地指導と監査の違い

介護事業所に都道府県職員をはじめとする行政の者が現れるとき、その目的は何パターンかに分けることができます。 あなたの事業所に最近、そのような人が現れなかったでしょうか? 来ていたとしたら、どのような目的だったか正確にご存知でしょうか? 今回は…

実地指導の種類や役割、それぞれの意味について

はじめて実地指導を経験される事業者の方、実地指導の意味は理解できているでしょうか。 これまで複数回経験されている方は、実地指導をおざなりにしていないでしょうか。 実地指導は、事業所の介護サービスの質の向上・事業者の育成も兼ねて行われています…

処遇改善加算 加算区分の変更について

変更手続きをしなければならない3つの状況 介護事業所の数が増減する場合 就業規則・給与規定等を改正する場合 加算区分の変更をする場合 届出の提出先 変更届の記入例 平成27年度介護報酬改正における変更点 加算区分の増設 処遇改善計画書・実績報告書の見…

処遇改善加算の対象者について 介護職員処遇改善加算マニュアル

処遇改善加算の対象者についての解説です。対象者について把握していないと、加算支給額を返金する可能性もあります。また、介護業務を兼務することで、加算額を得ることもできます。兼務についての条件もしっかりと理解しましょう。

処遇改善加算の計算方法とは 平成27年度最新版

平成27年度最新版の処遇改善加算の計算方法についてわかりやすく解説しています。計算に情報や計算方法、また、おすすめの無料計算ソフトを紹介。国保連請求金額だけでなく利用者負担額も算出できるように解説しています。

介護保険施設等の実地指導 行政処分の事例紹介

実地指導で不正の疑いがあり、監査で不正が発覚した場合は、行政処分を受けることになります。今回は過去の行政処分事例をご紹介します。 なお、この記事の主な対象事業は以下の通りです。 略称正式サービス種別名 訪問系 訪問介護・訪問看護・訪問リハビリ…

介護保険施設等の実地指導チェックリスト 

介護事業所の実地指導は以下のように、半日~1日にかけて行われます。 今回は、実地指導のヒアリング項目について、スケジュールに沿って解説します。 [実地指導 当日の標準的なスケジュール(介護保険施設等実地指導マニュアルを基に作成)] なお、この記…

介護保険施設等 実地指導完全対策

今回は実際の実地指導に向けて、何を準備すべきか、何が実施されるのか、解説したいと思います。 実地指導の基本的な知識に関しては「介護の実地指導とは」にて解説しています。 なお、この記事の主な対象事業は以下の通りです。 略称正式サービス種別名 訪…

処遇改善交付金とは 平成27年度版 処遇改善加算との違い

今回は処遇改善交付金について解説したいと思います。 平成24年度4月より施行された処遇改善加算の前身の制度であるため、知らなくともこまることはありませんが、現在の処遇改善加算をより深く知るためには必要不可欠な知識と考えられます。 主に処遇改善加…

キャリアパス要件1とは 介護職員処遇改善加算マニュアル

平成27年度最新版のキャリアパス要件1について解説しています。キャリアパス要件1の意味や事業所の事例、記載例などの紹介、厚生労働省の原文に沿って要件をわかりやすく説明しています。キャリアパス要件を知り処遇改善加算1を取得しましょう!

キャリアパス要件の届出書について ~介護職員処遇改善加算マニュアル~

キャリアパス要件を取得するための届出書についてわかりやすく解説しています。届出書の書類の種類や書式、書き方、記載例などの紹介。処遇改善加算に関する事務作業が簡単に楽にできるような方法をお教えしています!

キャリアパス要件の就業規則について 介護職員処遇改善加算マニュアル

キャリアパス要件の条文に書かれている就業規則についてわかりやすく解説しています。一般の企業における就業規則から介護業界における就業規則の意味、また、実際にキャリアパス要件を取得している事業所の事例を多数紹介しています。

介護の指定基準とは ~介護サービス業態ごとに徹底解説~

介護サービス業態ごとの指定基準を徹底解説!人員基準、施設基準、運営基準を居宅支援介護、訪問介護、通所介護、訪問看護、通所リハ、施設貸与、放課後等デイサービス、サ高住、それぞれのサービスごとにわかりやすく解説しています。

放課後等デイサービスの人員基準 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版の放課後等デイサービスの指定基準について解説しています。人員基準、施設基準、運営基準など、介護事業所が満たさなければならない基準をわかりやすく紹介しています。

福祉用具貸与の指定基準とは 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版の福祉用具貸与の指定基準について解説しています。人員基準、施設基準、運営基準など、介護事業所が満たさなければならない基準をわかりやすく紹介しています。

サービス付き高齢者向け住宅の登録基準とは 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版のサービス付高齢者住宅の登録基準について解説しています。入居者基準や規模・設備、サービス、契約関係など、サ高住が満たさなければならない基準をわかりやすく紹介しています。

通所リハの人員基準とは ~介護事業所の指定基準完全ガイド~

平成27年度最新版の通所リハビリテーションの指定基準について解説しています。人員基準、施設基準、運営基準など、通所リハを運営する介護事業所が満たさなければならない基準を病院・診療書ごとにわかりやすく紹介しています。

訪問看護の人員基準とは 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版の訪問看護の指定基準について解説しています。人員基準、施設基準、運営基準など、訪問看護を運営する介護事業所が満たさなければならない基準をわかりやすく紹介しています。

通所介護の人員基準とは 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版の通所介護の指定基準についてわかりやすく解説しています。通所介護の人員基準、設置基準、運営基準について理解を深めましょう。

訪問介護の人員基準とは 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版の訪問介護の指定基準について解説しています。人員基準、施設基準、運営基準など、訪問介護を運営する介護事業所が満たさなければならない基準をわかりやすく紹介しています。

居宅介護支援の人員基準とは 介護事業所の指定基準完全ガイド

平成27年度最新版の居宅介護支援の指定基準について解説しています。人員基準、施設基準、運営基準など、居宅介護支援を運営する介護事業所が満たさなければならない基準をわかりやすく紹介しています。

介護事業所キャリアパス制度導入事例8 社会福祉法人端山園 地域密着型総合ケアセンターきたおおじ

キャリアパスの構築はチームリーダー層の役割と求められる姿の明確化から 平成21年度にキャリアパス制度は、介護職員処遇改善交付金の要件となりました。そのことを受けて、キャリアパス制度を構築する必要性が生じたわけですが、同法人施設長、マネージャー…

実地指導 よくあるQ&A13選

実地指導について、よくあるQ&Aをまとめました。 こちらのQ&Aに関する対象事業は以下の通りです。 略称正式サービス種別名 訪問系 訪問介護・訪問看護・訪問リハビリテーション・訪問入浴介護 通所系 通所介護・通所リハビリテーション 入所系 短期入所生活…

介護保険施設等の実地指導とは

介護の実地指導に関する基礎知識のまとめページです。実地指導と監査の違いや実地指導の目的、種類などをわかりやすく紹介。厚生労働省発行の介護保険施設等実地指導マニュアルに沿って平静27年度版の実地指導について解説します。

介護保険請求とは ~請求の流れと請求・支払いスケジュール~

請求の流れ 居宅介護支援事業所の場合 居宅介護支援事業所が、地域包括支援センターから委託を受けた場合 サービス提供事業所の場合 請求と支払いのスケジュール 居宅介護支援事業所の請求・支払いスケジュール サービス提供事業所の請求・支払いスケジュー…

職場環境等要件、定量的要件について 介護職員処遇改善加算マニュアル

介護職員処遇改善加算の取得に必要な職場環境等要件(定量的要件)についてわかりやすく解説しています。平成27年度の改定により、新たに資質の向上、処遇改善に取組む必要があります。厚生労働省の具体例を見ながらよりよい制度を構築しましょう!

「介護」が「虐待」にならないために ~認知症高齢者との接し方③~

認知症高齢者との接し方③ ~介護が虐待にならないために~ はじめに 前回、前々回と認知症高齢者に対する知識や接する上でのポイントを解説してきました。 今回は、過剰な介護について、やってはいけない介護について、お伝えします。 ご自身や事業所全体の…

介護する際に絶対に知っておくべき5か条 ~認知症高齢者との接し方②~

認知症高齢者との接し方② ~気持ちよく介護するための5か条~ はじめに 前回では、認知症高齢者と接するために知っておくべきこと、基礎知識について解説しました。 今回は、実際に接する際のポイントについて解説します。 kaigo-shienn.hatenablog.com 認…

コミュニケーションの仕方で180度変わる!? ~認知症高齢者との接し方①~

認知症高齢者との接し方① ~認知症に対する基礎知識~ はじめに 「明日あなたが担当するAさんは認知症をお持ちの方です」 こんな場面に出会ったとき、 「どう接したらいいんだろう?認知症の方はどう接したらいいかわからないから苦手だな……」 そう感じてし…

介護プロフェッショナルキャリア段位制度とは ~よくあるQ&A12選~

今回は介護プロフェッショナルキャリア段位制度についての疑問をまとめました。 概要説明については下の記事をご覧ください。 kaigo-shienn.hatenablog.com 「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」についてのQ&A これまで「介護プロフェッショナルキャ…

介護プロフェッショナルキャリア段位制度とは 

はじめに 目まぐるしいスピードで進みつつある少子高齢化。それにもかかわらず、介護の現場では人手不足の状態が続いています。介護職に就く人が少ないばかりか、せっかく資格を取って働き始めても志半ばで辞めてしまう人も多く見られます。そして、そんな問…

新しい総合事業で何が変わる!? 介護事業所がすべきこととは

平成27年度最新版の新しい総合事業についてわかりやすく解説しています。総合事業の意味だけでなく、背景や目的、影響、今後介護事業者がすべきこと、また具体例を紹介。平成30年度の同時改定に向けてあなたの事業所に最適な総合事業の形を見つけましょう!

介護保険改正と介護報酬改定とは ~介護業界の成り立ちと未来~

来たる2025年、団塊の世代が後期高齢者になることで、日本人口の4分の1、数にして2200万人は 75歳以上になるといわれています。 超高齢化社会を迎えることになる日本では、おのずと介護の必要性が示唆されており、介護職員処遇改善加算や地域包括ケアシステ…

キャリアパス制度の具体例と行政が求める理由 キャリアパス要件を取得するために

キャリアパス制度導入に成功した13種類の事業所事例を紹介しています。キャリアパス制度の必要性や構築方法、キャリアパスモデルの記載例などを解説。平成27年度の介護報酬改正後に新設された加算1を取得するためのお役立ち情報です!